A Harris Interative fez uma pesquisa com milhares “trabalhadores” sobre a qualidade da capacidade de execução com um resultado expressivo. Entre estes “trabalhadores” estavam incluídos gerentes e altos executivos das Indústrias, Comércio e Órgãos do Governo, para todos eles foi aplicado um questionário com questões sobre como as empresas envolvem as pessoas para alcançar objetivos, metas e resultados desejados. Este questionário foi chamado de Questionário Qx pois seu objetivo era medir o “Quociente de Execução”.
Veja algumas das perguntas deste Questionário.
Responda de forma sincera a fim de se avaliar e você terá a oportunidade de se comparar com os resultados dos demais participantes desta pesquisa:
- Em sua empresa, as Pessoas são os responsáveis pelos Resultados?
- Você trabalha num ambiente de confiança e apoio mútuo?
- Sua empresa promove uma comunicação franca das metas, respeita as diferentes opiniões de como alcança-las e incentiva novas ideias?
- Você sabe claramente as metas da organização em que trabalha?
- Ao final do expediente, você se sente satisfeito com o trabalho executado?
- Você confia plenamente na liderança da empresa em que trabalha?
- Sua empresa garante os meios necessários para atingir as metas?
Agora que você já leu e respondeu as perguntas, compare suas respostas com os resultados desta pesquisa.
- 10%dos entrevistados responderam que em suas organizações as Pessoas se considerávamos responsáveis pelos resultados da empresa.
- 13%consideravam ter relações de trabalho onde havia confiança e colaboração na equipe, inclusive entre os departamentos.
- 17% afirmaram que a comunicação das metas é franca, que respeitam as diferentes opiniões e incentivam novas ideias.
- 20% conheciam as metas de sua equipe, ou seja, apenas 1/5 dos entrevistados sabiam qual o resultado esperado do trabalho de sua equipe.
- 37% afirmavam saber claramente as metas da organização em que trabalhava os únicos que sabiam onde sua empresa pretendia chegar.
Não é a toa que o resultado mais impressionante desta pesquisa foi ver que 85% disseram que “sua organização não lhes dava os meios necessários para atingir as metas” e grande maioria destes milhares de entrevistados não confiavam em seu líder ou mesmo estava satisfeito com sua rotina de trabalho.
E se fosse comparado a um time de futebol?
Olha que surpreendenteseria o resultado:
- 4 dos 11 jogadores saberiam onde está o gol ou que o gol é a meta.
- Apenas 2 deles saberiam a posição em que jogam.
- 2 se preocupariam em fazer gol. Pois conhecem seu alvo e, portanto focam em ações pra alcançar a meta.
- 9 dos 11 estariam competindo contra o próprio time.
6 ações para garantir que você, sua equipe e sua empresa alcancem as metas:
- As pessoas individualmente e em equipe são as responsáveis pelos resultados de uma empresa.
- Em seu ambiente de trabalho as relações precisam ser confiáveis e é essencial uma intensa colaboração entre as equipes e departamentos.
- A comunicação das metas deve ser clara, franca, incentivando as novas ideias e respeitando as diferentes opiniões de como alcançar objetivos.
- É muito importante cada um saber qual o seu papel dentro da sua equipe e quais são seus objetivos.
- Ao final do expediente, você e sua equipe devem se sentir satisfeitos com o trabalho executado.
- A equipe precisa confiar plenamente na sua liderança e o líder deve garantir os meios necessários para atingir as metas.
Como a sua empresa envolve as pessoas no alcance das metas?
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Muito boa a relação do cenário corporativo com um time de futebol.
[…] COMO ENVOLVER PESSOAS NO ALCANCE DAS METAS? […]
Excelente conteúdo. Expressa de forma clara e verdadeira os principais pontos para serem trabalhados em uma equipe para melhores resultados. Muito bom!
Fabiana com certeza muitos sabem onde trabalhar mas executar uma estratégia é uma outra habilidade. Independente de tudo temos que continuar avançando em busca dos resultados positivos.